李峰（中）在仙福钢铁产能置换技术升级改造二期项目建设现场与技术工人讨论技改细节。

□  玉溪日报记者  郑诗  李瑞铭  文/图

2022年12月21日，在云南玉溪仙福钢铁（集团）有限公司（以下简称“仙福钢铁”）2#1350立方米高炉技术升级改造项目现场，轰隆隆的机器作业声不绝于耳，一派热火朝天的景象。“这是仙福钢铁产能置换技术升级改造二期项目的重点工程，预计2023年5月完工。项目建成后，将在提高冶炼效率的同时，实现节能降耗，冶炼的自动化、智能化水平也将迈上新台阶。”政协玉溪市第六届委员会委员、仙福钢铁总经理助理李峰告诉记者。

2009年，大学毕业的李峰来到仙福钢铁担任一名基层销售人员。9年间，从建立完善销售机制到扩张销售半径，从搭建起昆明及滇南、滇西多集散中心销售架构到成为玉磨铁路首家民营钢材供应企业，从销售100万吨到300万吨，李峰用实干书写了漂亮的工作履历。2018年，仙福钢铁正式启动产能置换技术升级改造项目，李峰被任命为技改指挥部经理，开始了在技改一线摸爬滚打、与机器设备相知相伴的旅程。

面对复杂严峻的技改任务，学管理出身的李峰始终一往无前。“这是一个绝佳的机会和平台，让我能全方位了解公司的生产和经营情况。只要肯学，一定能学会。”李峰说。他努力学习专业技术知识，多次参与技术创新，先后获得了降低高炉热能损失的炼铁用高炉、减少检修重启能耗的炼铁高炉用煤粉输送系统等8项授权专利，直接或间接创造经济收入约6800万元，为公司节能减排、绿色生产和快速推进技改作出了贡献。在李峰领导下，设计并投入使用的“一种新型有效的通风系统管路阻力平衡装置”被授予“发现·2021科技创新发明成果”，获玉溪市第五届职工技术创新成果二等奖。2021年，李峰被评为玉溪市工业转型升级先进个人。

担任总经理助理以来，李峰逐步建立起完善的岗位创新支撑体系。通过抓实员工技能培训、完善技术职称评定相关规定、设立专项资金鼓励员工积极创新等手段，创新成为仙福钢铁广大员工的自觉行动。随着技改不断深入，创新也从技术骨干辐射到全体员工。目前，仙福钢铁共有创新工作室6个、技师工作站1个和工匠工作室2个；累计获得专利授权48项，其中实用新型专利46项、发明专利2项，2022年申报专利25项（第一批）……为建成绿色智能化工厂奠定了技术基础。

2023年12月技改项目建成投产后，预计可新增就业2000余人，助推大开门工业片区实现产城融合。在李峰看来，带动地区经济社会发展和当地群众增收致富，是企业社会责任感的体现和落实。

立足行业，李峰在推动钢铁产业链延伸、发挥钢铁产能、助力钢铁企业发展壮大等方面提出了一系列有益建议。李峰说：“我是钢铁企业的经营者，我深知行业发展的共性问题和企业经营的痛点和难点所在。作为365bet主页器_365bet亚洲官网网址_Bet体育365提款验证委员，我将一如既往聚焦钢铁产业转型发展、海外市场拓展和工人队伍人才培养等提出提案，为做大做强玉溪绿色钢铁产业、赋能高质量发展贡献仙福力量。”

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